我在创业公司的一年(略显稚嫩及不淡定版)

去年在未名写求职总结的时候,就曾经想过,一年之后再来总结一下在创业公司工作的感觉。因为我一年前的选择,在很多人看来不是特别明智。最经典的一句劝我的话就是:去创业公司的机会年年有,但是去大公司的机会则不是很多。

而现在,在创业公司工作一年的我,终于有资格来谈谈体会了。我想接着上面那句话来说:去创业公司的的机会年年有,但是去大公司的机会则不是很多,而能去一家能做成大公司的创业公司的机会,就更难得了。

一谈到创业公司,说好的人和说坏的人都很多。说好的人,大多有那么一点点想法,有点野心,想要做不同的事情,觉得期权是一个可以指望的东西,可也许他们自己并没有创过业。说坏的人,大多反倒是在创业公司干过,对创业公司更了解的人,他们认为创业公司不靠谱,条件差,公司本身对人的助推有限。最重要的是,期权不过是一个有理由给你开低工资的空头支票。

回到一年前,开始的时候其实并不如意。offer里的工资,并不像招聘时说的那样有竞争力;办公条件还很艰苦,也许有人听我说过我对现在公司当时办公环境的第一印象——大网吧;而且公司的一切制度都才刚刚起步,系统性的新员工培训甚至还是第一次。

最终选择这里,是因为缘分和其他的两件事。

第一件事是在面试完之后,公司的CTO和CEO一起给我们做了一个presentation,没有讲员工福利,也没有讲工作内容,而是给我们讲了公司在做一件什么事情,为什么这件事是有意义的,这个市场为什么可以赚钱,为什么我们可以生存下去。这一刻我感觉这家公司不是在招员工,而是在找志同道合的伙伴。第二件事是公司的CTO也是北大校友跟我说,她认为公司最重要的财富是人,所以在招聘上面非常严格,一个近乎有点苛求的原则就是:只给北大,清华,中科院这三个地方的毕业生发offer。作为一家在国内没有任何名气的小公司,敢说出这样的话来是不容易的,而最后做到这一点就更加不容易了。

然而,毕业后父母第一次来北京,我还是没有让父母去我的公司参观。也许是我还是有些虚荣,又或者怕父母担心。以往父母向亲友介绍我,只需说我在xx大学读书就行,其它不用再说。现在,我工作的公司名称连我父母都记不住……

所以说,比薪水和前途更重要的问题是心理落差,特别是所谓的名校毕业生,到创业公司工作,落差尤为明显。当你在狭窄的写字间里为公司还没开始挣钱的产品努力改代码的时候,你在知名大外企大国企的同学正以各种培训、出差之名环游世界。你在知名国企或机构工作的同学去消费场所开发票,都不用拿名片出来,而你甚至都没有名片。所以当陌生人得知你是名校毕业生,满怀期待问你在何处高就时,你会不由自主地有些犹豫,然后你就能看到对方眼中那种明珠暗投的怜悯神态……

但是现在的我,却很庆幸自己战胜了这一切,选择了一家在做正确的事的创业公司。撇开名与利,它给了我其他太多超乎期待的东西。名与利当然很重要,甚至是非常重要,但是有些事情人的一生总是值得体验一次的。

在这里我的第一份工作是重写一个给全公司发邮件的脚本,用来汇报每天公司的系统流量。虽然如果因为程序的问题或数据的问题出了差错导致邮件内容不正确或者没有准时发出来,得给全公司的人写邮件道歉说明,但看到自己每天都在给全公司报告公司的健康状况,还是很有自豪感的。更自豪的是这个小小的绘图脚本,以一个曲棍球棒式的趋势图形象地见证了一年里公司的成长,而这张图被CEO用在了年终给董事会汇报的PPT的第一页。

为什么我会知道这张图的故事呢?因为CEO给董事会汇报的内容,随后就会讲给全公司听,除了技术上的review,公司经营状况的定期更新,几乎是公司内部最热门的集会。如果我当初选择了某家跨国大公司的某个螺丝钉职位,可能我现在都还搞不清楚自己工作内容的价值在哪里。而在创业公司,你的每一分努力都会对公司和自己的前途产生看得见的影响。

因为小,所以成长是最激动人心的。我记得有一句很经典的话是这么说的,如果一个公司在一个市场上占有了50%以上的市场,那么它就没法使自己的市场份额翻番了。创业公司则不然,在一个本身容量都在不断扩大的新兴市场里,你只要在做对的事情,那么惊喜会不断地过来。短短地一年里,我们发布了上十个版本(某大型外企给我offer的时候说他们的产品是一年一个版本),系统流量增长了了20倍。在这一年里,我见证了数不清的数字里程碑,几乎每一次,CEO都会为下一次的记录开启竞猜奖池,但几乎每次我们的竞猜都显得过于保守。

除了利润之外,我还看到了自己的社会价值。这一年里,互联网上出现了越来越多的高质量视频内容:NBA全明星赛首次官方网络在线直播,奥巴马的国情咨文演讲在CNN.com网络直播,Lady Gaga的《Telephone》在Vevo.com首发单日播放次数超过300万,ESPN首次在互联网上转播世界杯制造了世界上最大的网络事件流量记录。而这里面都有我们的工作,因为我们的工作,让网络用户和优质视频提供商双赢成为可能。而作为一个体育迷,我更为自己对于网络直播模式的支持做出的小小贡献而自豪。更让人开心的是,时不时还会有用户对我们的赞誉之词通过email直接转发到我自己的邮箱……这,就是不断前进的动力。

当然,到这里为止我都没有提到对于一个创业公司来说很重要的东西——同事。因为小,所以不多的那么几十个同事就显得对你的生活影响格外的大。

从技术上说,我在进入公司之后才发现公司里有各种传奇大牛,社区名人(之前也介绍过公司的选人标准了……),甚至公司在某些技术方面还是国内的重要据点……我从身边的大牛学到了很多,结合工作内容的一点点压力,我觉得自己学习的速度甚至比在学校里考前突击还快(当然,这也跟我在学校里过于吊儿郎当有关……)。

而说到氛围,从半年前一个清冷的早晨CTO从电话会议室里冲出来大喊:we did it!we got ESPN!到一年后的前几天,我们在世界杯比赛的直播中创造了互联网动态广告投放的记录,同样是我们的CTO在开香槟的时候激动得流出泪来,再到每次创纪录时或签下新客户时各种开心搞怪的邮件,再到群邮热议午餐菜色,新办公室装修布局,以及新来的前台mm……我无时无刻不在感觉我是在跟一群真正在追求些什么东西的年轻人在一起工作。在这里我真正地体会到了某汽车广告词的感觉:向上人生路。

也有人过我一个很现实的问题,如果这家公司最后不成怎么办?其实我想的很简单,我会尽一切努力让它成。虽然我能起到的作用有限,但即使万一不成,我想这几年的努力也会让我的下一份工作有更多的选择。

所以对于有想法想要去创业公司工作的师弟师妹,我想我的经验就是:

  • 首先认真对待自己的选择,首先要确定自己真的喜欢某一项事业,在创业公司工作,热情很重要,因为几乎没有其他动力给你。
  • 其次要确定自己喜欢这个团队,在某个咨询公司的宣讲会上听到过某咨询师说过的一句话,我认为在求职和招聘中都起决定性作用,那就是:i don’t want to work with an asshole。
  • 再次要顶住压力,不管是别人给你的还是你自己心里的,既然都选定了,就不要退缩。
  • 最后就是尽量充实地去过自己的生活。

最后说句阿Q的话:如果能制造下一个谷歌,为啥要挤破头去谷歌呢?

本文网址:http://blog.perlfect.me/2010/07/5/one-year-in-fw.html

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